Новости:
Выпускники Оксфорда вынуждены работать официантами
Всемирно известный университет впервые опубликовал результаты исследования по трудоустройству своих студентов через шесть месяцев после выпуска. Как оказалось, из 3500 выпускников, принявших участие в опросе, 200 были вынуждены работать официантами, офисными клерками или торговыми представителями, имея высшее гуманитарное, экономическое или медицинское образование.
При этом средний уровень безработицы среди выпускников Оксфорда составляет 6%. Каждый пятый, закончивший факультет классической археологии и древней истории, не смог найти работу по специальности через шесть месяцев после выпуска.
«То, что сейчас происходит на рынке труда – это последствия глубочайшей рецессии. Однако Оксфордское образование остается с человеком навсегда. И на него нужно смотреть в перспективе десяти лет, а не шести месяцев», - прокомментировал результаты исследования Джонатан Блек, директор карьерной службы университета.
Читайте так же
В течение года Twitter покинули 12 % сотрудников
В последнее время в Twitter случился массовый уход сотрудников — в течение года заявления на увольнение подали более 450 работников. В то же время, Twitter увеличил количество сотрудников во всем мире на 18 %. Самый громкий уход случился летом 2015 – пост генерального директора покинул Дик Костоло. В данный момент компания находится в поиске нового руководителем, а исполняющим обязанности гендиректора назначен сооснователь Twitter Джек Дорси.
Глава Toshiba покинет пост в сентябре
Исполнительный директор Toshiba Хисао Танака вместе с другими сотрудниками из совета директоров покинет свой пост в сентябре 2015 года.
Ученые: Руководящие должности вызывают у женщин депрессию
Учёные, проведя новое исследование, определили: женщины-боссы чаще страдают от депрессии.
Ученые разработали инструкцию о том, как стать начальником
Ученые из свободного университета Амстердама определили довольно любопытную закономерность.
Interaction Associates: всего 40 % работников доверяют начальству
Специалисты из Interaction Associates, компании, которая занимается повышением производительности труда, провели исследование, задачей которого было определить уровень доверия работников к руководству.