Пресс-релизы / увольнение

Аналитический центр портала Rabota.ru и электронный журнал «Работа с персоналом» провели совместное исследование о состоянии кадрового рынка. Респондентам предлагалось ответить на вопрос о сроке своей работы перед увольнением. Результаты впечатлили — более 35% работников не проработали до увольнения и одного года!

Почти 20 процентов сотрудников будет уволено в американской медиакомпании AOL.

В период кризиса тема прекращения трудовых отношений является достаточно актуальной. Ведь не секрет, что в настоящее время - в период массовых сокращений и снижения размера заработной платы, работники желают избежать увольнения по невыгодной для себя статье, а для кого-то это способ быстрее сменить место работы на более выгодное и лучше оплачиваемое.

Увольняйся по собственному желанию или получишь испорченную трудовую книжку с пометкой «увольнение по статье». Сотни сотрудников «Приватбанка» утверждают: отделения в Харькове , Донецке, Киеве и других городах Украины закрываются, лишних работников заставляют увольняться добровольно - чтобы не платить им выходное пособие.

На первый взгляд может показаться абсурдным, как самые увольняемые нынче сотрудники службы по управлению персоналом и отдела маркетинга могут повысить эффективность работы компании в такое нелегкое время.

Много сказано о том, как не стать жертвой увольнений. А что делать, если Вы уже попали под сокращение, оказавшись в «пограничных» категориях сотрудников? Как правильно уволиться, чтобы получать пособие по безработице? Как минимизировать потери от незапланированного отпуска «за свой счет»? Попытаемся разобраться.

Можно ли уволить сотрудника или сократить большое количество персонала без ущерба для имиджа работодателя на рынке? Среди всех возможных методов «мягкого» увольнения наиболее безболезненным эксперты назвали аутплейсмент — цивилизованный метод сокращения персонала, предполагающий активное содействие работодателя трудоустройству уволенного сотрудника. Аутплейсмент бывает разный, и кроме просто цивилизованного расставания с персоналом без взаимных обид предлагает и более тонкие и незаметные методы увольнений.

15 ноября, в субботу, в Бизнес-школе SRC пройдет Антикризисный форум, который направлен на совместный поиск оптимальных действий в сложившейся ситуации кризиса.

Но оказывается, уволиться с работы иногда намного сложнее, чем на нее устроиться