Сотрудники Google рассказали о недостатках работы в компании

1. Высококлассных профессионалов в корпорации нанимают для выполнения рутинной работы. Многие сотрудники жалуются на то, что в корпорации можно на практике столкнуться с тем, какое воплощение в реальности имеет расхожая шутка про уборщицу с двумя высшими образованиями. Речь идет о том, что зачастую для той деятельности, которую они выполняют, у людей слишком высокая квалификация. Иными словами, они слишком для нее профессиональны.

Как известно, компания славится тем, что запросы ее при найме персонала действительно высокие. А высокие запросы у компании при найме персонала, главным образом из-за престижности бренда. Как следствие, кандидаты с блестящими резюме в итоге оказываются на местах, которые хорошими можно назвать с натяжкой. Например, студенты 10 лучших колледжей Америки в компании Google занимаются обеспечением технической поддержки рекламным продуктам, модерацией контента на YouTube, а также написанием базового кода и тестированием цветов кнопок на сайтах.

2. Сотрудники Google слишком особенные. Основная масса сотрудников корпорации пришла в нее, отказавшись от мест в других компаниях. Кто-то променял более престижную должность в фирме менее известной на совсем не престижное кресло в Google. У основной массы сотрудников – степени Гарварда и Кэмбриджа. Словом, обычных людей тут не держат, иронизируют работники корпорации.

3. Google перестал быть стартапом. Это гигантская корпорация, которая давно уже утратила ту самую пресловутую атмосферу стартапа – дух коллективизма и ощущение, что главный успех пока еще впереди. Повышение можно получить вполне комфортным способом – правильно работая над правильным продуктом. Открывать Америку для этого уже не следует. Это в изрядной степени способствует снижению мотивации.

4. Программисты полны эгоизма. Сотрудники отмечают, что, несмотря на пафосность бренда, сам уровень программистов в корпорации отнюдь не блестящий. Тем не менее, каждый из них считает, что в чем-то он, безусловно, опережает своего соседа. Именно по этой причине с работающими в корпорации программистами общаться практически невозможно – иначе говоря, очень некомфортно. Самомнение у программистов Google непомерно раздуто, и, как следствие, мнений для них существует только два – их собственное и неправильное.

5. Возможность влиять на что бы то ни было отсутствует. В настоящее время корпорация Google превратилась в гигантскую машину, которая занимается просто печатаньем денег. Если только вы не вундеркинд, который в корне перевернет механизм работы поисковика, то реального влияния на процессы, проходящие в компании, у вас нет, и никогда не будет - вы просто винтик, который помогает работать шестеренкам в отлаженном посторонними людьми механизме.

6. Работа менеджеров среднего звена не впечатляет. Основное занятие менеджеров в компании – это составлять графики и писать отчеты. Вдохновлять и мотивировать подчиненных на работу они не могут, почему-то полагая, что само название Google уже является мотивацией и стимулом для выполнения любого задания. Вследствие этого обычным сотрудникам с менеджерами общаться крайне сложно и неприятно.

7. В компании ценят программирование и пренебрегают дизайном. Визуальный аспект – тот нюанс, которому в корпорации фактически не уделяется внимания, причем, это является частью стратегии. Как следствие, многие продукты остаются невостребованными. В частности, речь идет о Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Orkut, Knol и Friend Connect. Программирование ставится в компании на первое место.

8. Рабочее место подходит разве что для хоббита. Сотрудники не перестают жаловаться на то, что рабочие места в корпорации не просто маленькие – они очень маленькие. Если у вас клаустрофобия, то перспектива работать в одном из четырех главных корпусов корпорации для вас не вариант. Парадоксально, но при изобилии игровых комнат, кафе, столовых, зон отдыха, по трое-четверо сотрудников делят одну рабочую ячейку. Сосредоточиться в таких условиях практически невозможно, сетуют сотрудники. А о каких-либо производственных озарениях речь вообще не идет.

9. Вся информация передается в письменной форме. Вся без исключения – начиная от новых идей и заканчивая предложениями, итогами переговоров, результатами мозгового штурма. Но главная беда даже не в том, что все это в обязательном порядке должно подаваться в письменной форме. Хуже всего то, что на самом деле эти бумажки просто складируются в ящиках столов – они никого не интересуют.

10. Работники зациклены на мелочах. Мелочи – это то, чему подчинена работа в гигантской корпорации. Например, основной проблемой сотрудников филиала в Цюрихе было массажное кресло, расположенное в комнате отдыха. Помещение специально предназначалось для релакса, там располагались аквариум с рыбками и диваны. Тем не менее, расслабляться у сотрудников не получалось – им мешало массажное кресло, которое, по их словам, слишком сильно шумело. В результате руководство компании стали буквально заваливать письмами с требованием убрать из комнаты отдыха это устройство.

11. Культура компании не сформирована. Профессиональный рост – это не то явление, которое грозит сотрудникам ИТ-гиганта. Люди здесь часами пьют кофе, играют, отдыхают в специально предназначенных для этого комнатах… Тем, кто жаждет саморазвития – не в эти двери.

12. В Google негативно относятся к проектным сотрудникам. Тем, кто пришел в компанию лишь на время, чтобы трудиться над каким-то проектом, не позавидуешь. «Постоянные» сотрудники корпорации в прямом смысле слова сживают таких коллег со света, всячески подчеркивая их некую «второсортность».