Иванов считает необходимым возродить кадровую политику СССР

Система кадрового отбора, которая работала во времена Советского Союза, предусматривала прохождение кандидатом определенных ступеней в вертикали власти, они служили своеобразными фильтрами, через которые проходили только самые способные и успешные, те, кто работал на результат. Более успешные занимали руководящие должности в регионах или их переводили в Москву на работу в центральных министерствах и ведомствах.

Прошлая система кадровой политики в нашей стране разрушена, и восстанавливать ее не зазорно. Как заявил Иванов, большинство кадрового резерва регионов находится только на бумаге, потому что люди, внесенные в эти списки, никуда не двигаются. Он считает, что в регионах нужно активнее работать с людьми из кадрового резерва и если молодые люди активно поднимаются по карьерной лестнице, их следует поддерживать. Подпитывать кадрами центральные ведомства страны нужно в первую очередь из регионов.

Иванов заявил, что каждый «резервист» должен понимать реальность перспективы движения по карьерной лестнице, а региональные руководители должны смелее подключать резерв к решению конкретных проблем, так как молодые сотрудники могут предложить довольно эффективные решения.