Страшнее не бывает — кошмары работы в самых известных компаниях мира

И в свете этого ещё любопытнее выглядит тот факт, что сотрудники, в прошлом трудившиеся в каждой из этих компаний, отнюдь не всегда отзываются о бывших работодателях с ностальгией. Их откровения — зачастую, анонимные — дают возможность взглянуть на организацию труда в корпорациях-гигантах с неожиданной стороны. Оказывается, не всё там так гладко, как может показаться стороннему наблюдателю.

В частности, сегодня мы расскажем вам, с какими проблемами сталкивались сотрудники семи наиболее известных мировых корпораций. Данные не являются результатом проведённого специально исследования — информация была взята с популярных ресурсов Quora.com, Glassdoor.com и нескольких других, предназначенных для того, чтобы люди делились впечатлениями о тех компаниях, сотрудниками которых они являются.

1. Facebook. Сотрудники социальной сети Марка Цукерберга в один голос жалуются на том, что понятие «личное пространство» как таковое для этой корпорации не существует.

Большинство компаний всё же отдаёт себе отчёт в том, что исключительно работой человеческая жизнь ограничиваться не может, а потому рассматривает своих сотрудников сразу в двух ипостасях: с одной стороны, как профессионалов, которые отвечают за выполнение определённого рода задач, а с другой — как обычных людей, у которых могут быть свои собственные увлечения и интересы. В Facebook подобного разделения не существует. Так, как сообщает инженер корпорации Кейт Адамс, от сотрудников техслужбы требуют пребывать в боевой готовности в режиме 24/7.

Ещё одна существенная проблема, с которой сталкиваются сотрудники компании — это факт отсутствия в империи Цукерберга чёткой структуры. На протяжении нескольких лет развитие компании было очень быстрым и при этом абсолютно бессистемным, вследствие чего на сегодняшний день над решением тех или иных задач одновременно трудится толпа в 4 тыс. человек. Это ни в малой степени не помогает оперативно и эффективно решать стоящие перед сотрудниками задачи. Более того, зачастую отсутствуют какие-либо внятные указания от менеджеров того или иного проекта, вследствие чего работа превращается в настоящую игру в шарады, где людям предстоит «сделать то не знаю что». Один из наиболее частых упрёков, который, как уверяют служащие Цукерберга, им приходится слышать — обвинения в недостаточной интуиции, чтобы правильно понять желания начальства.

2. Google. Для любого программиста сотрудничество с самым известным в мире поисковиком — заветная мечта. Тем не менее, как ни прискорбно, мечта, воплотившись наконец в жизнь, может оказаться страшным разочарованием.

Одна из главных проблем в Google — стремление компании набрать на работу исключительно профессионалов очень высокого уровня. Компания апеллирует при этом к своему раскрученному бренду, зарплате более чем высокого уровня и той самой корпоративной культуре, о которой не слышал только ленивый.

Тем не менее, ваш высокий уровень профессионализма вовсе не является гарантией того, что вы будете заниматься какой-либо очень интересной деятельностью. Как правило, большая часть сотрудников корпорации в итоге оказывается «чрезмерно квалифицированными» для того вида деятельности, которым им в итоге приходится заниматься. Как следствие, лучшие выпускники самых известных технологических колледжей могут в итоге заниматься ручной сортировкой контента на видеохостинге YouTube, что едва ли может считаться пределом мечтаний.

Кроме того, следует давно уже перестать восприниматься компанию как технологический стартап и забыть об утопической идее того, что по-настоящему одарённые сотрудники могут благодаря своим энергии и таланту быстро подняться по служебной лестнице. На самом деле Google на сегодняшний день – это гигантская корпорация, где каждый отдельный человек является всего лишь крошечным незаметным винтиком, работающим для условно-общей цели. Именно поэтому, сетуют бывшие сотрудники, никакие оригинальные идеи корпорации на сегодняшний день уже не нужны.

3. Microsoft. В своём посте на сайте Glassdoor.com один из экс-сотрудников корпорации, который в течение десяти лет занимал кресло старшего менеджера-программиста, заявляет, что в целом компания сумела, в отличие от Google, сохранить общее настроение готовности к инновациям. Тем не менее, с течением времени это ощущение всё слабеет и слабеет.

Главная проблема компании, уверяет её бывший сотрудник, в том, что в ней царит ощущение «все кругом враги». Причём, распространяется это не только на отношение к компаниям-конкурентам, а и на отношения между сотрудниками.

В компании очень часто проводится так называемая оценка сотрудников, что стимулирует подковёрную борьбу, интриги и недобросовестной конкуренции. Кроме того, в компании процветают так называемые «сезонные взрывы» — иначе говоря, сотрудники начинают трудиться ударными темпами исключительно в канун очередного оценивания. Как только оценивание заканчивается, вместе с ним сходит на нет и трудовое рвение.

Ещё одна существенная проблема, на которую жалуются сотрудники компании — это очень высокий уровень бюрократии. В частности, раздражает огромное количество менеджеров, которые тормозят рабочий процесс, необоснованно придираясь к сотрудникам исключительно ради того, чтобы изобразить бурную деятельность и выслужиться перед вышестоящим начальством.

Ну и наконец, уверяют сотрудники корпорации, собственная система корпоративных ценностей зачастую игнорируется самим руководством.

4. Wal-Mart. Ритейлер-гигант, как жалуются его бывшие сотрудники, подвержен тем же проблемам, что и его менее «раскрученные» собратья. В частности, сотрудники жалуются на то, что им приходится работать буквально на износ. Руководство крайне неохотно идёт на найм нового персонала, предпочитая выдавливать все соки из тех, кто уже трудится в компании. Как следствие, люди работают на пределе возможностей.

Очень часто сотрудники жалуются и на то, что вынуждены работать в условиях, которые являются по-настоящему ужасающими. В частности, много нареканий вызывает плавающий график и очень плохо организованная система управления. В компании ведётся строгий учёт посещаемости, но в то же время требования распространяются далеко не на всех. Любимчики начальства умудряются прогуливать рабочее время без малейших неприятных последствий для себя, в то время как к другим сотрудникам безосновательно придираются.

5. Apple. Следует отметить, что компания может похвастаться довольно высоким рейтингом на сайте Glassdoor.com. Основанную Стивом Джобсом корпорацию оценили в 3,8 из максимально возможных 5 баллов. Больше всего радует как бывших, так и нынешних сотрудников тот факт, что от финансового успеха компании им продолжают перепадать сладкие крохи. В то же время, существует ряд особенностей, которые крайне раздражают работников.

Больше всего нареканий вызывает пресловутая секретность, точнее говоря, её крайне высокий уровень и настоящая шпионофобия, существующая в компании.

Так, например, после того, как увидела свет книга «Внутри Apple» Адама Лашински, появилась информация о том, что менеджеры компании заставляют проходящих испытательный срок сотрудников выполнять задания, которые не несут ни малейшей ценности для компании. Делается это якобы для того, чтобы избежать утечек информации о по-настоящему важных для компании продуктах. Позже Лашински заявил, что на самом деле имел ввиду другое. По его словам, бессмысленных заданий сотрудники компании не получают, но зачастую их вынуждают трудиться над какими-то проектами, цель которых для них остаётся загадкой.

Как сообщает в своём отзыве один из бывших сотрудников компании, менеджеры стараются, чтобы люди из разных отделов не общались между собой — точно такой же принцип некогда существовал в подпольных организациях, где члены одной группы не знали членов другой.

Кроме того, сотрудники жалуются и на то, что какой-либо схемы продвижения в компании не предусмотрено — можно годами занимать один и тот же пост, не имея никакой возможности подняться по служебной лестнице.

6. McDonalds. Сеть ресторанов быстрого питания, которая в Соединённых Штатах является одним из безусловных лидеров по скорости создания рабочих мест, часто становится объектом критики из-за своей продукции, но в то же время жалоб на происходящее «внутри» у сотрудников практически нет.

Среди немногих жалоб, которые всё-таки возникают у сотрудников — очень низкий уровень заработной платы, а также проблемы со здоровьем: поскольку обеды, которые получают сотрудники, состоят из тех же продуктов, которыми компания угощает своих клиентов, набор веса становится неизбежен.

7. Amazon. Онлайн-ритейлер, который может похвастаться тем, что на его долю приходиться свыше 30% всех продаж в Интернете, в то же время, как сообщают его сотрудники, буквально эксплуатирует людей, входящих в штат.

Служащие ритейлера вынуждены трудиться в по-настоящему ужасающих условиях, в частности, люди страдают от серьезнейших переутомлений и проблем со здоровьем. За разговоры во время работы сотрудников складов могут уволить. Никакую карьеру в компании построить нельзя – принцип взаимозаменяемости взят на вооружение. Кроме того, ужасает тот факт, что за день сотрудника склада может проходить расстояние до 20 километров, разыскивая необходимые почтовые отправления на гигантской территории склада.