5 качеств, которые необходимы сотрудникам Google

Этот стереотип в своём недавнем интервью решил разрушить занимающий кресло вице-президента Google по HR Ласло Бок. По его словам, диплом сам по себе для компании становится всё менее значимым. На данный момент, по его словам, в ряде отделов компании, число сотрудников, у которых нет диплома о высшем образовании, составляет около 14%. Более того, Бок уверяет, что ценится вовсе не наличие документа само по себе, а вполне конкретные качества характера. Именно людей, обладающих этими характеристиками, в компании примут с распростёртыми объятиями, уверил топ-менеджер колумниста издания New York Times Томаса Фридмана.

1. Прежде всего, уверяет Бок, значение имеет общий уровень когнитивных способностей. Причём, что примечательно, речь идёт вовсе не об уровне IQ. Руководство компании высоко ценит в своих сотрудниках желание и умение учиться. Кроме того, очень востребована способность буквально схватывать информацию «на лету», а также анализировать её, связывая вместе полученные в разное время разрозненные фрагменты.

2. Также важное значение имеет лидерство. Причем, подразумевается лидерство не в традиционном своём варианте, а так называемое «эпизодическое лидерство» — иначе говоря, способность взять на себя ответственность за принятие решений в нужный момент. Бок подчёркивает, что умение обычных членов команды при возникновении той или иной проблемы в нужный момент принять решение и организовать людей на конкретные действия является крайне важной характеристикой для работы в компании. Кроме того, важно умение отойти в сторону в нужный момент и уступить дорогу другим, потому что эффективность лидера проверяется ещё и по тому, сумеет ли он в нужной ситуации передать свои полномочия другим.

3. Умение учиться и так называемая «интеллектуальная скромность» — также очень важная характеристика, которая обеспечивает возможность самосовершенствования. Бок подчёркивает, что у гипотетических претендентов на рабочие места в компании может быть резкая позиция, склонность к спорами, но при этом крайне необходимо, чтобы перед лицом определённых фактов эти люди смогли принять собственное поражение и признать неправоту. Бок отмечает, что в среде выпускников элитных школ подобное качество является редкостью, потому что там склонны приписывать себе чужие победы и без зазрения совести списывать на других собственные промахи.

4. Умение нести ответственность. Речь идёт прежде всего о готовности людей воспринимать проблемы, с которыми сталкивается команда, как свои собственные. Важное значение имеет готовность к решению общих проблем собственными силами, не дожидаясь указания сверху.

5. И, наконец, опыт. Этот параметр имеет, как отмечает Бок, наименьшее значение среди всех. Разумеется, хорошо сотрудничать с экспертами всемирного уровня в той или иной сфере, которые без проблем найдут ответы на все вопросы. Но, тем не менее, как показывает практика, человек, который готов постигать новое, обладает талантом и при этом не имеет очевидного опыта, гораздо чаще генерирует по-настоящему необычные и ценные решения. Именно поэтому опыт не имеет решающего значения, полагает Ласло Бок.