Facebook расскажет, насколько вы хороший работник

Именно к такому выводу позволяет прийти исследование, проведённое специалистами из университета Олд-Доминион, расположенного в штате Вирджиния, США.

Существуют две основные характеристики, которые активнее всего проявляют люди во время своей деятельности в социальных сетях. Это экстраверсия, а также добросовестность. Именно последняя характеристика наиболее интересует работодателей, отмечает глава исследователей Ричард Ландерс. Это — совокупность качеств, которые помогут оценить перспективы того или иного человека на определённой должности. В частности, профиль в социальной сети, уверяют американские исследователи, способен предоставить специалисту информацию о том, насколько вы организованы и пунктуальны, способны ли вы вовремя выполнять данные вам задания. Помимо этого, он даст возможность оценить ваш уровень производительности.

Что касается экстраверсии, то это уровень активности личности, которая направлена вовне и, прежде всего, на социальные отношения. Это качество также является немаловажным в том случае, если речь идёт о соискателях должностей, связанных с взаимодействием с людьми, а не с техникой.

В исследовании университета Олд-Доминион принимали участие 146 человек. Все они должны были пройти особый психологический тест, направленный на оценку личностных характеристик, а в это время группа исследователей анализировала те личные качества респондентов, о существовании которых можно было сделать вывод исходя из активности в социальной сети Facebook. В частности, исследователи оценивали уровень социальной адаптивности, готовности идти на уступки, уровень невротизма, а также пунктуальность, серьёзность подхода к работе и другие качества. Как выяснилось, те результаты, к которым пришли учёные по итогам анализа профиля в социальной сети, оказались более точными, а также характеризовали личность «честнее», чем она сама себя при анкетировании. Более того, уверяет Ландерс, Facebook позволяет составить более точный психологический портрет личности благодаря тому, что делает возможным своеобразный «экскурс в прошлое», позволяя взглянуть на то, как вёл себя человек на протяжении длительного отрезка времени. Учёные утверждают, что в неконтролируемой спонтанной обстановке человек проявляет себя более искренно, нежели во время психологического теста, когда испытуемый знает о том, что его ответы будут анализироваться.

В то же время, по мнению психологов, один специалист не в состоянии провести комплексный анализ профиля человека в социальной сети, сделав выводы о его добросовестности или экстраверсии. По мнению Ландерса, чтобы исследование было объективным, суждение о личностных характеристиках владельца аккаунта в социальной сети должны вынести как минимум десяток специалистов.

Отметим, согласно данным опроса, около 45% работодателей в Соединённых Штатах признались в том, что использовали социальные медиа, чтобы найти информацию о соискателях. В то же время 35% работодателей заявили, что именно информация из аккаунта соискателя в социальной сети заставила их отказать ему.