Facebook примет на работу больше афро- и латиноамериканцев

При приеме на работу корпорация планирует применить «правило Руни», которое используется Национальной футбольной лигой США, сообщает Lenta.ru. Нанимая главного тренера команды, специалисты по подбору персонала обязаны пригласить на собеседование хотя бы одного представителя расового или этнического меньшинства.

«Футбольное» правило фактически обяжет HR-специалистов Facebook приглашать на собеседование кандидатов, которых они раньше могли бы счесть неподходящими. Если программа поможет увеличить долю афро- и латиноамериканцев, а также представителей других меньшинств среди сотрудников корпорации, то она станет стандартом найма для всех подразделений Facebook.

Пока подавляющее большинство работающих в США технических специалистов корпорации — белые (53 процента) или азиаты (41 процент). Латиноамериканцы составляют 3 процента, афроамериканцы — 1 процент. Женщины занимают не более 15 процентов технических позиций в офисах Facebook по всеми миру. Среди руководящего состава этот показатель составляет 23 процента. Всего в корпорации работают 10 тысяч человек. Обновленная поло-возрастная и расовая статистика о сотрудниках Facebook будет опубликована в конце июня.

Новая статистика продемонстрирует результаты второго года работы по увеличению количества женщин и представителей расовых и этнических меньшинств среди сотрудников. Ранее на вопрос о прогрессе Facebook в расовых вопросах главный операционный директор корпорации Шерил Сендберг отметила, что им «предстоит пройти долгий путь». Apple также осваивает новые рекрутинговые стратегии в рамках политики этнического разнообразия. Однако пока результаты внедрения новых политик найма здесь также достаточно скромны. По последним данным, 70 процентов сотрудников Apple — мужчины. Только 6 процентов технических специалистов подразделений компании, расположенных в США, — афроамериканцы.