Пресс-Релизы
Испытательный срок при приеме на работу
Очень распространенное условие при найме - испытательный срок. Теперь его нельзя устанавливать работникам, которые нанимаются на кратковременный срок, до 2 месяцев (раньше их испытывали 3 дня) и женщинам с детьми до полутора лет. Еще одна льготная категория - выпускники.
В новой редакции ТК РФ уточнено, кто подразумевается под этим понятием. Это люди любого возраста, поступающие на работу не позже чем через год после окончания вуза с государственной аккредитацией. Остальные льготы выпускнику могут вводить сами предприятия в коллективном договоре - давать ссуду, направлять на дополнительную учебу, повышать квалификацию.
Помимо этого, Трудовой кодекс предусматривает возможность временного перевода работника на место другого временно отсутствующего сотрудника до его выхода или до 1 года. Например, если начальница отдела уходит в декрет по беременности и родам, то сотруднику отдела предоставляется шанс проявить себя на руководящей работе. Это один из немногих пунктов нового Трудового кодекса, который напрямую улучшает условия карьерного роста.
ИА "Финансовый Юрист"
Хотите опубликовать пресс-релиз на этом сайте? Узнать детали