Пресс-Релизы
Pаботодатели начали активно подбирать персонал
Финансовый сектор, который еще в начале 2010 года ожидал «второй волны кризиса», летом сменил настороженность на умеренный оптимизм. Темпы развития банковской отрасли по-прежнему скромные, но работодатели уже начали активно подбирать персонал. «Кандидатов достаточно много, но каждый работодатель стремится привлечь наиболее эффективных, а это как раз те, кого ценят в компании, и они обычно довольны компенсацией за результаты своего труда. Поэтому банки начали аукцион, благодаря которому как фиксированная, так и переменная части заработной платы специалистов и менеджеров по ряду вакансий уже достигли докризисных, - поясняет Ольга Фисенко, руководитель группы подбора персонала департамента «ФИНАНС» кадрового центра «ЮНИТИ». - Наиболее актуальна эта тенденция для менеджеров среднего и высшего звена». Так, оклад руководителя отдела по работе с клиентами, по последним данным, доходит до 120 000 руб., вице-президента банка в зависимости от масштаба бизнеса - 120 000-350 000 руб. К этим суммам надо прибавить еще бонусы.
Что касается рядового персонала, то здесь обилие претендентов не дает пока зарплатам расти быстрыми темпами. Так, оклад специалиста по работе с клиентами весь 2010 год держится в пределах от 25 000 до 45 000 руб. При этом число работодателей, предлагающих минимальную сумму, становится все меньше, из-за чего среднее значение выросло за год с 30 000 до 38 000 руб. Похожая ситуация и у аналитиков: если компенсация для опытных кандидатов осталась на уровне 60 000 руб., то начинающим стали платить заметно больше - 45 000 руб. вместо 35 000. Больше всех прибавили в цене менеджеры по кредитам. Среднее предложение для них в течение 2010 года выросло примерно на 15-20%. В зависимости от величины банка сегодня она составляет от 25 000 до 45 000 руб.
А вот спрос на рядовых риск-менеджеров явно пошел на убыль. Это отразилось на их окладе - верхняя планка предложения с 75 000 руб. (на начало 2010 года) опустилась к июлю до 60 000.
Справка о компании:
Кадровый центр «ЮНИТИ» основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства - более миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15-20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 1 июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы «ЮНИТИ Финанс».
Дополнительная информация:
Дарья Ильина,
8 (495) 543-82-59,
Хотите опубликовать пресс-релиз на этом сайте? Узнать детали