Пресс-Релизы
Европейцы оценили российских работодателей
Aon Hewitt (официальные представители в России - AXES Managment) - одна из крупнейших консалтинговых компаний в мире, обнародовала итоги годового исследование "Лучшие работодатели" в России. Зафиксирован исторический максимум индекса вовлеченности за последние пять лет. Но этот показатель достигнут за счет западных компаний.
Было опрошено более 70 тысяч сотрудников около полусотни компаний.
"Факт проведения данного исследования - эпохальное событие для кадрового рынка России. Внедряется мировой стандарт оценки, позволяющий объективно сравнивать работодателей, - говорит Сергей Львов, Генеральный директор AXES Managеment (официальный представитель Aon Hewitt в России). Наконец, бизнес сможет получить количественную оценку мотивации своих сотрудников, а соискатели - данные об истинной привлекательности работодателя".
"Особенно интересно сравнение российских компаний с европейскими конкурентами. Социальная ответственность организаций, умение управлять человеческими ресурсами сейчас в мире признается одним из ключевых по значимости факторов, влияющих на инвестиционную привлекательность компании", - комментирует Эдвард Станох, Директор по Восточной Европе Aon Hewitt.
Ключевые выводы исследования:
- Российский бизнес до сих пор чужд мировым стандартам управления человеческим капиталом. Среди лидеров рейтинга лишь 15% российских компаний. Организационные индикаторы отечественных компаний, в среднем, на 20% ниже показателей западных компаний.
- 1,2 миллиард долларов составляют потери бизнеса из-за невовлеченности персонала. В среднем каждая компания с численностью 1000 человек теряет в год порядка 4 миллионов долларов из-за немотивированности персонала.
- Самой вовлеченной в работу группой сотрудников оказались женщины-руководители. Их уровень вовлеченности выше среднего показателя на 5%.
- Выявлены лучшие работодатели России, удовлетворяющие международным стандартам: McDonald's, Яндекс, Microsoft, Hilty, Intel, Mars, Johnson & Johnson.
- Только лидирующие компании уделяют внимание кадровыми рискам. Лишь 30% компаний следят за уровнем вовлеченности, остальные 70% организаций рискуют не справиться с недовольством персонала в критической ситуации.
Исследование содержит более 83 метрик, позволяющих оценить
- факторы влияющие на текучесть персонала,
- степень вовлеченности сотрудников различных возрастных групп,
- степень лояльности к руководству,
- истинные причины удовлетворенности работой,
- сравнение российских показателей с европейскими.
Наш кадровый рынок погружен в иллюзии и стереотипы. Исследование позволяет увидеть объективную реальность.
За предоставлением более подробных данных и цифр исследования, пожалуйста, обращайтесь в пресс-службу компании AXES Managеment, к PR-директору, Анастасии Каслиной.
+7 (916) 595-35-32
[email protected]
Хотите разместить свой пресс-релиз на этом сайте? Узнать детали