Пресс-релизы / Юнити

Снижение продуктивности, расходование колоссального объёма времени и, как следствие, убытки – у работодателя достаточно поводов ненавидеть социальные сети. Ненавидеть, запрещать, но уже не игнорировать: по данным исследовательской компании InSites Consulting, число участников сетей превысило отметку в 1 млрд. человек. А значит, это отличная площадка для продвижения, вот только правила игры на ней пока понятны немногим.

По данным опроса, проведенного в октябре 2011 года кадровым центром «ЮНИТИ», большинство руководителей замечают намерение сотрудника написать заявление об уходе.

В начале июня эксперты кадрового центра «ЮНИТИ» провели опрос среди специалистов среднего звена московских фирм. Исследование показало, что у 40% респондентов снижена лояльность по отношению к «родной» компании. Большинство сотрудников выражают недовольство условиями труда, но не планируют увольняться. Одновременно сами работодатели грезят о лояльных и стабильных служащих. Почему же они не могут договориться?

По результатам опроса кадрового центра «ЮНИТИ», 29% россиян готовы уехать в другое государство ради смены работы. Основные причины: низкие зарплаты, отсутствие перспектив, бюрократия, коррупция, неуважение к человеческой личности, а также отсутствие на родине современной научно-технической базы.

Для всех, кто хоть как-то связан с фармацевтической отраслью, не новость, что она давно испытывает дефицит в высококвалифицированных продвиженцах. От умения медицинских представителей грамотно общаться с врачами во многом зависит прибыльность компании. Поэтому охота на эффективных специалистов никогда не закончится. Да и предлагаемые условия вряд ли когда-нибудь станут не привлекательными. По нашим данным, даже в кризисный период большинство медпредов не почувствовало на себе никаких изменений.

За последние 3 года почти половина жителей России сменили работу. Частая смена должностей обусловлена социальной нестабильностью, отсутствием мотивации и тем, что люди не чувствуют собственной значимости, отмечают аналитики.

По данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутмента, за последние три года 42,2% россиян сменили работодателя. При этом 30,4% из них совершили переход один раз, 9,3% - дважды и 2,5% - более трех раз.

Строительная отрасль, как и многие, достаточно сильно пострадала в кризис. Но дефицит высококлассных кадров заставляет данный сегмент рынка с большой бережностью относиться к ним во все времена. Даже в кризисный и очень тяжелый для отрасли период, когда компании сократили от 25 до 75% персонала, а многие обанкротились, не сумев выплатить взятые под проекты кредиты. Даже когда такие «киты» отрасли, как Mirax, сначала закрыли все свои проекты, а потом закрылись сами. Про более мелких игроков рынка и говорить не приходится. Даже в этих условиях всеобщего падения экономики страны высококвалифицированные строители пользовались спросом.

Кризис сильно ударил по строительной отрасли Москвы и московской области. Большое количество проектов было заморожено. Более того, многие компании разорились, не сумев вернуть кредиты, взятые на строительство. Сейчас отрасль восстанавливается. Конечно, не все сумели вернуться в строй, но в целом ситуация благоприятствует ремиссии.

Сегодня банки набирают «клиентщиков» и внутренних аудиторов.

О специалистах, которые могут смотреть в будущее с оптимизмом, нам рассказали сотрудники Кадрового центра «ЮНИТИ». По данным Росстата, в 2010 году спрос на персонал в сфере розничных торговых сетей (ритейл) и логистики вырос на 4,5% и 6% соответственно по отношению к 2009 году. Темпы восстановления отраслей сдержанные, но специалисты этих сегментов рынка труда становятся снова востребованными.

8 февраля 2011 года Дмитрий Медведев выступил с официальным заявлением об отмене зимнего времени на территории Российской Федерации. Отныне россияне будут жить только по летнему времяисчислению. Президент объяснил данное решение тем, что постоянная смена режима, связанная с переводом часов, вызывает стресс, подрывает иммунитет, провоцирует заболеваемость, что резко снижает работоспособность. Это, в свою очередь, негативно отражается на экономических показателях страны.

Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра "Юнити":

С 1 января 2011 года ставки обязательных страховых взносов во внебюджетные фонды повысились с 26% до 34%. Для компаний, использующих упрощенную систему налогообложения, выплаты возросли с 14% до 34%. В свете данных изменений множество работодателей вынуждены экспериментировать с себестоимостью, чтобы не возвращаться к «теневым» схемам выдачи заработной платы.

44% россиян для увеличения производительности труда хотят больше денег, 35% — других начальников. Чтобы работать эффективнее, российским работникам нужны более грамотные управленцы и увеличение зарплаты — таковы результаты опроса сотрудников, проведенного компанией Synovate. Было опрошено 1,2 тысячи сотрудников в семи регионах России.

«С каждым годом все меньше российских студентов отмечают Татьянин день, их количество неуклонно падает. По данным Минобрнауки, в 2010 году вузы окончили 1,5 миллиона человек, а школы лишь 700 тысяч. Россия находится в эпицентре демографической ямы начала 1990 годов, которая ведет к сокращению количества студентов и дефициту кадров на рынке труда», – утверждает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами Кадрового центра «ЮНИТИ».

Начало нового года сулит работникам фармацевтической отрасли новые переживания, связанные с находящимся на рассмотрении законопроектом об ограничении их взаимодействия с врачебным персоналом. Правда, пока точных прогнозов о дате принятия данных изменений в законодательстве никто не озвучивает, но участники рынка уже начинают разрабатывать стратегии по развитию и удержанию бизнеса на плаву.

По совокупности данных разных источников, только за 2010 год их зарплаты увеличились на треть, приблизившись, а то и превысив кое-где докризисные показатели. Впрочем, подобные рекорды не связаны со стремительным возрождением российской банковской системы. Рост в отрасли, действительно, есть, но его сложно назвать выдающимся: как сообщает ЦБ, за три квартала 2010 года суммарные активы выросли на 8%.

Иногда откаты топ-менеджерам закладываются в саму сумму, как утверждает эксперт, на счету которого уже более ста сделок по продаже банков. Такие схемы применяются чаще при покупке российских банков иностранными инвесторами или госбанками. Там, где оценка в два раза превышает капитал, обычно "зарыты" откаты менеджменту (покупателя), оценщикам, аудиторам, органам, одобряющим и регистрирующим сделку. "Где покупают не за свои или продают не свое, всегда действует откатная система, - делится Андрей Марьин. - Никому нет дела до реальной стоимости банка, обычно обе стороны хотят нагреть на этом руки".

За 2010 год вырос как спрос на главных бухгалтеров и финансовых директоров, так и их зарплаты. У ведущих рекрутинговых агентств мы выяснили, на какой доход и условия работы может теперь рассчитывать главбух, который подумывает о смене работы и карьерном росте. К слову, на рынке труда много изменений.