Пресс-релизы / качества топ-менеджеров

Далеко не все люди стремятся иметь свой бизнес и вообще выполнять руководящие функции. Ведь проявить себя можно в любой должности и на любом месте. Однако многих все же привлекает перспектива занять кресло топ-менеджера. Чтобы облегчить задачу столь амбициозным людям, маркетинговая компания «Старт Маркетинг» решила выяснить, чем отличаются социально-психологические портреты руководителя и наемного работника.