Пресс-релизы / рекрутинг

Массовые сокращения сотрудников, которые начались на фоне финансово-экономического кризиса, привели к резкому снижению зарплатных ожиданий специалистов. Сегодня редко кто при поиске работы называет «докризисную цифру зарплаты» - в большинстве случаев соискатели соглашаются работать за меньшие деньги, и на менее высоких должностях. Поэтому у работодателей появилась сейчас возможность подобрать сотрудников за гораздо меньшие деньги, чем ранее, и они активно ее используют. Но зачастую, прием «подешевевших кадров» несет с собой немало рисков для компании. Эти риски могут проявиться как на следующий день после приема сотрудника на работу, так и в течение более длительного периода. Рекрутеры предупреждают работодателей о таких рисках и дают профессиональные рекомендации специалистам, оказавшимся сегодня в совершенно новых условиях. На актуальные вопросы отвечает директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.

В связи со сложной экономической ситуацией работодатели неминуемо должны решать главный вопрос – сокращение затрат. Этот вопрос включает в себя сокращение рабочих мест и, как следствие, поиск профессионалов, которые позволили бы компании удерживать свои позиции на рынке труда. В связи со сложной экономической ситуацией работодатели неминуемо должны решать главный вопрос – сокращение затрат. Этот вопрос включает в себя сокращение рабочих мест и, как следствие, поиск профессионалов, которые позволили бы компании удерживать свои позиции на рынке труда.

Весна принесла некоторое оживление на рынок труда. Большинство компаний приступили к реализации программ развития своего бизнеса в сложившихся условиях. Поэтому сегодня для работодателей характерны не только сокращения сотрудников, но и открытие новых вакансий

Одна из реалий сегодняшнего рынка труда - чёткая тенденция снижения зарплатных ожиданий специалистов: сокращенные сотрудники значительно «подешевели» в надежде найти новую работу. Рекрутеры считают, что у этой ситуации две стороны медали.

Объем рынка рекрутинга. Количество игроков рынка значительно уменьшилось. Процесс сокращения штатов, а порой и закрытия рекрутинговых компаний проходил в конце 2008 - начале 2009 года. Ожидается, что весна 2009 покажет реальную картину, какие компании смогли остаться на рынке, а какие нет. Объем заказов также уменьшился. Однако, в марте наблюдается позитивная тенденция: работодатели активизировали поиск сотрудников.

Рекрутинговая компания Форсаж и Коммуникационная группа ПРТ в феврале 2009 года представили рынку новый продукт – «Люди и Репутация. Эффективные решения».

Этот год для RTC group проходил под знаком укрепления позиций и реорганизации компаний, входящих в группу (Тренинговый центр RTC, RTC ES, RTC Language).

Всеукраинская конференция рекрутинга снова принимает гостей. Как и год назад, профессионалы соберутся для обмена опытом в неповторимой атмосфере роскошного здания Дома ученых, хранящего традиции старинного Львова.

В Нижнем Новгороде состоялось самое статусное мероприятие года «Премия ТОП-листов» Делового Квартала

В период кризиса в экономике страны наиболее эффективны компании, способные быстро менять стандартные, привычные методы работы, находить новые решения в сложившейся ситуации. Вплоть до переформатирования бизнеса, развития новых направлений или усиления работы по существующим, ранее менее значимым, проектам. Поэтому важно вовремя спрогнозировать что будет актуально в ближайшие месяцы, годы и построить работу согласно новым тенденциям.

Хорошая новость для всех, кто занят подбором персонала, будь то ресёчер, рекрутер, HR-директор, менеджер или руководитель компании.

Немецкая рекрутинговая компания EDELWEISS Management Consulting GmbH вводит новую систему поощрения для рекомендованных кандидатов. 

По словам специалистов кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, в последнее время все более востребованной становится должность альянс-менеджера. Однако поиск такого специалиста осложняется невысоким уровнем заработной платы, которую готовы предложить работодатели.

Сформирован состав Жюри Премии "HR-БРЕНД 2008" - ежегодного награждения лучших работодателей России. Председателем Жюри Премии в этом году стала Наталия Матусова, директор по продажам и маркетингу, Kelly Services Россия и СНГ, которая судит номинантов «HR-БРЕНД» уже третий год подряд. В состав Жюри вошли первые лица компаний - эксперты в области hr-брендинга, маркетинга и рекламы.

Впервые профессиональный call-центр опубликовал внутренние бизнес-процессы и поделился опытом работы с персоналом. Интересно, что данный труд представлен в виде книги, которая уже сыскала одобрение со стороны профессионального сообщества. Было особо отмечено полное отсутствие «воды», но в то же время, книга не стала набором инструкций: авторам удалось избежать нотаций и живым языком дать простые объяснения, почему каждый процесс организован именно таким образом, а не иначе.

Завершен полевой этап первого в Украине исследования лояльности топ- менеджеров. Его инициатором выступила рекрутинговая компания «Форсаж».

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, провели анализ тенденций развития рынка труда на 2008 год. По ожиданиям специалистов уровень заработных плат повысится примерно на 20%.

С Запада идет новое веяние - графологический тест. Особенности почерка позволяют определить темперамент человека, склад мышления, его отношение к людям, подчинению, деньгам. Анализ почерка Путина показал, что у него ярко выражен «синдром жертвы»

Премия «HR-БРЕНД ГОДА» — первое крупное событие на рынке рекрутмента, которое отмечает наиболее важные достижения в области работы с репутацией компании как работодателя и продвижения современных методов hr-менеджмента.

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, выяснили мнение работодателей относительно введения степеней бакалавра и магистра в российских высших учебных заведениях. По мнению 80% опрошенных руководителей компаний, уровень образования бакалавра позволяет занимать должности, не требующие узкоспециализированных знаний, и достигать карьерного роста путем накопления опыта.