Пресс-релизы

Второй всеукраинский конкурс для детей с диагнозом ДЦП, посвященный теме «Моя профессия» принимает первые работы. Конкурс проходит в рамках программы «Радость детства – свободные движения» - совместного проекта МБФ «Украина 3000» и компании «ТНК-ВР Коммерс».

Другий всеукраїнський конкурс для дітей з діагнозом ДЦП, присвячений темі «Моя професія», починає приймати перші роботи. Конкурс проходить в рамках програми «Радість дитинства – вільні рухи» - спільного проекту МБФ «Україна 3000» та компанії «ТНК-ВР Коммерс».

На сторінці новин сайту компанії Action Data Group ще взимку повідомлялося про організаційне засідання Кваліфікаційного комітету УАМ, яке стало черговим етапом у реалізації проекту «Кваліфікаційні іспити УАМ».

В последнее время профессиональные рекрутеры обращают серьёзное внимание на вопросы развития сотрудников после их найма в компанию. Так, директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук отмечает, что путь сотрудника в компании состоит из нескольких этапов. Очень важно, чтобы работодатель отслеживал, как изменяется мотивация, лояльность сотрудника с течением времени. «На какой-то момент, профессионального или мотивационного ресурса, который был изначально у кандидата, может стать недостаточно, как для самого сотрудника, так и для работодателя», - говорит Елена Грищук. На этой стадии следует подумать о методах развития персонала в компании.

 В последнее время украинских работодателей и рекрутеров все больше беспокоит проблема миграции персонала. Процесс миграции происходит сразу в четырех плоскостях - между компаниями одного сектора рынка, между разными отраслями, внутри Украины (регионы-Киев-регионы) и также за рубеж.

Директор HeadHunter::Санкт-Петербург Юлия Сахарова назначена на должность директора по развитию регионального бизнеса компании HeadHunter.

В июне 2008 года компания «Аркадия», один из ведущих разработчиков ПО в Санкт-Петербурге, открыла удаленный центр разработки программного обеспечения в г. Петрозаводск (Карелия). Открытие регионального офиса позволит компании эффективно использовать стратегические преимущества региона и в то же время предоставит местным специалистам отличную возможность для профессиональной самореализации при достойной оплате труда. Пока в планах на 2008 год – привлечение 10-15 сотрудников, однако в будущем возможно дальнейшее расширение офиса.

18 июня в уютном зале кофейни «Шоколадница» состоялся пресс-ланч, организованный рекрутинговой компанией «Форсаж». Темой обсуждения, в котором приняли участие журналисты деловых и специализированных изданий, были актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга - лояльность персонала, этика, система оценки кандидатов и другие.

 Рекрутинговая компания «Форсаж» провела внутренний аудит по итогам деятельности за 2007/2008 г.г.

Цели аудита, который завершен в начале июня -  оценка эффективности деятельности,  оптимизация внутренних бизнес-процессов и производственных процедур. 

Сервер Vakant.ru объявляет об открытии версии 2.0. Теперь на портале поиска работы Vakant.ru еще больше интерактивных и полезных социальных сервисов: фотогалерея пользователей, поиск вакансий по тегам, профессиональные сообщества и другое. Благодаря им поиск работы и сотрудников становится увлекательным и эффективным процессом.

Петербургская сеть универсамов «Полушка» продолжает развиваться в Выборгском районе Ленобласти.

28 мая в ИА «Українські новини» состоялся круглый стол на тему «Лояльность персонала в Украине: ключевые факторы мотивации сотрудников». На круглом столе эксперты обсудили итоги первого в Украине исследования лояльности персонала, а также проблемы связанные с лояльностью, которые возникают в компаниях.

В Промышленно-строительной корпорации «Пулково» (Санкт-Петербург) проведена аттестация руководящих работников и ведущих специалистов холдинга. Аттестация была организована в соответствии со стандартом ПСК «Пулково» «О проведении профессиональной подготовки (повышения квалификации) сотрудников корпорации» в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности.

Організація спеціалізованного ярмарку вакансій для студентів-правників та молодих юристів стає традиційним заходом Європейської Асоціації студентів права Україна (the European Law Students' Association). На думку віце-президента ELSA Україна, голови організаційного комітету цьогорічного II Всеукраїнського дня правничих вакансій Леоніда Чернявського, подібні заході є однією з найбільш ефективних форм взаємодії потенційних молодих працівників та потенційних роботодавців та одночасно відповідають цілям Асоціації: забезпечення студентів-правників та молодих юристів досвідом для здійснення професійної діяльності у правовому середовищі.

Потребность в квалифицированных рабочих в Нижнем Новгороде ежегодно возрастает, минимум, на 35-40%. За последние два года рабочие специальности по дефицитности лихо догнали инженерно-технических специалистов и руководящее звено на производстве. По мнению специалистов Кадровой Компании "Место под солнцем" средний возраст рабочих сегодня составляет 44-46 лет. Большинство производственников представляют старую советскую школу, постепенно отстают от технологий и требований работодателя. Стареем! Отстаём! Спиваемся!

Международная система поиска работы Careerjet выпускает новый вебсайт для России.

Специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров рекрутингового рынка, отмечают рост спроса на менеджеров по персоналу и повышение уровня заработных плат этих специалистов. Так, доход кадровиков крупных московских компаний достигает 60-ти тысяч рублей.

20 мая в московском «Клубе бизнес-тернеров» одного из ведущих российских бизнес-тренеров Михаила Молоканова при поддержке издательства деловой литературы «Вершина» состоялось бизнес-пасьянс-шоу «Дауншифтинг: свобода выбора или боязнь ответственности».

Європейська Асоціація студентів права запрошує всіх студентів юридичних вузів і молодих юристів до Центру культури та мистецтв НаУКМА за адресою вул. Волоська, 8/5, початок о 14.00, закінчення - 18.00.

В сети Интернет появился новый сайт rabotamedikam.ru, название которого говорит само за себя. Главное отличие проекта RabotaMedikam.ru от компаний, существующих на рынке онлайн-рекрутмента ­­- его узкая специализация. Медицина, фармацевтика, производство медицинского оборудования и материалов, ветеринария - основные направления, представленные на сайте.