Пресс-релизы / подбор персонала

Компания RAIDEN, предоставляющая широкий комплекс транспортных услуг, определила стратегией развития на 2010 – 2011 года: RAIDEN – отличный работодатель. В рамках новой стратегии был сформирован план по развитию сотрудников компании, потенциальных кандидатов и стажеров

Консалтинговая компания «Навигатор» (Киев, Украина) за 12 лет работы на рынке подбора персонала накопила (и создала сама) довольно много различных документов для упрощения и систематизации своей работы.

30 июля 2010 года компания NSG–Personal и один из ведущих операторов Санкт-Петербурга, обеспечивающий полный комплекс телекоммуникационных услуг - компания ЛАНК Телеком, подписали соглашение о сотрудничестве.

Основная задача дочерней компании Michael Page International - подбор персонала начального и среднего звена

Одной из старейших рекрутинговых компаний Украины, а теперь уже – Консалтинговой компании «Navigator» - 1 июня исполнилось 11 лет!

Компания, пришедшая на столичный рынок рекрутинга из региона, впервые получила такой высокий статус.

Организаторы: корпорация Business Connection, Интернет - сообщество Zubry.ru и Высшая школа продаж. Мероприятие станет первым на рынке рекрутинга в пост - кризисный период.

Проект "Равные возможности" создан для особых людей. Для тех, чье резюме не найдешь на обычном сайте по поиску работы - для людей с инвалидностью.

Внеплановые экономические изменения подтолкнули  собственников бизнеса к серьезным изменениям в штатах  компаний дабы максимально использовать благоприятные рыночные возможности.  Сегодня работодатель хочет видеть у себя самых продуктивных и талантливых сотрудников. Именно поэтому он делает ставку на команды, способные реализовать непростые задачи, стоящие перед компанией на этапе выхода из кризиса.

Москва, 12 марта 2010 г. (Aktiv-Resurs.ru). Научиться оптимально решать эту непростую задачу HR директора, менеджеры по подбору, рекрутеры и руководители, отбирающие себе новых сотрудников, смогут на тренинге «Эффективные технологии подбора персонала» 23-24 марта 2010 года.

Видеопрезентация - отличная возможность рассказать соискателям о компании, ее уникальности, о том, как прекрасно в ней работать, а главное - каких людей компания хотела бы видеть в числе своих сотрудников. Размещение видеоролика на www.naim.ru рядом с вакансиями позволяет HR-медеджеру найти тех соискателей, которые разделяют ценности компании и идеально впишутся в команду.

С 11 января 2010 года на должность Заместителя генерального директора по развитию бизнеса АНКОРа назначен Алексей Миронов. Ранее Алексей исполнял обязанности директора по работе с клиентами холдинга, отвечал за совершенствование системы управления отношениями с корпоративными и ключевыми клиентами.

В сфере подбора домашнего персонала лидером остается категория «Няни» (61%), на втором месте – категория «Домработницы» (22%), на третьем – «Гувернантки» (17%). Таковы данные кадрового агентства «Вторая мама» по итогам 2009 года.

Кадровым агентством "ЭльТемпо" успешно завершены переговоры о региональном обслуживании клиентов в городе Владивостоке. С декабря 2009 года на территории Владивостока начинает работу официальный представитель кадрового агентства "ЭльТемпо".

Серьезное падение объемов продаж вынуждает сегодня многие торговые организации не только жестким образом экономить оборотные средства предприятия, но и искать новые и малозатратные способы удержания фирмы «на плаву». И такие инструменты существуют - утверждают специалисты TOTE-consult.

Рекрутинговая компания «Форсаж» представила результаты очередного исследования, целью которого было проследить, насколько изменился рынок HR услуг впоследствии кризиса, и выявить актуальные потребности работодателей на сегодняшний день.

Первые 20 зарегистрировавшихся участников презентации получат бесплатный логин для личного тестирования (один на компанию) и смогут проанализировать собственные данные.

22 октября на портале ЛІГА.net состоялась Интернет-дискуссия на тему: "Работа в кризис: найти и удержать". Директор рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук принимала активное участие. В качестве эксперта отвечала на вопросы Интернет-аудитории относительно состояния рынка труда в Украине.

Кризис принес много сложностей как для соискателей, так и для HR-менеджеров. Соискателям приходится пройти намного больше собеседований, чтобы найти работу, а HR-менеджеры ищут способы оптимизировать первичный отбор кандидатов: ведь поток резюме на каждую позицию вырос в несколько раз. Одно из возможных решений этих проблем - видеособеседование.

Сегодня нигде в мире ни одна рекрутинговая компания или внутренняя служба подбора персонала не берет на работу сотрудников без предварительного стандартизированного тестирования. Это — и есть те стандарты отбора, к которым так активно приближается Украина.